为提高公益性岗位人员整体素质，帮助公益性岗位人员尽快适应岗位要求，受聊城市东昌府区人社局委托，由聊城市东昌府区中等职业教育学校承办，对全区各城乡公益性岗位人员开展岗前培训的工作任务。东昌府区人社局选择聊城市东昌府区中职教育学校承担公益岗培训任务，既是对学校以往工作的信任与肯定，是一份殊荣，也是对学校开展此项工作提出的更高要求。面对新任务，新挑战，聊城市东昌府区中等职业教育学校高度重视，接到任务立即展开行动，严密计划，精心安排，积极、认真准备、预设开班前的各项工作流程与环节等前期筹备工作，于4月12日顺利拉开了公益性岗位人员培训工作的序幕。

由于此次公益性岗位培训人员的年龄相对偏大、文化水平普遍不高及从事相关岗位的工作能力有限，如何让他们尽快适应岗位是当务之急。所以选好用好讲师是重中之重。为此，对于授课讲师人员组合，学校严格按照培训课程要求，选用自荐和推荐相结合方式，对全校教师综合考量，共选聘了38位学校优秀骨干讲师成立了公益岗培训讲师团，为了保质保量完成此次培训授课任务，学校专门聘请专家对学校选聘讲师进行提前集中培训，包括培训人员工作特点、知识能力水平、授课准备及应注意的问题，尤其建议多运用形象生动的经典案例、身边案例来说明、印证观点、道理、系统理论等教学特点。对于公益岗课程安排，严格按照培训方案要求，既设有通识课程，又设有专业技能课程，并均衡组合设置，对不同乡镇、社区均按照两天四门课程的培训任务组织、实施，以力求科学、规范，让培训人员从不同角度丰富知识，提升岗位能力。对于班级人数，严格按照当下疫情防控要求，采用多批次、小班制的授课方式，并认真实施疫情防控流程，现场培训人员全程佩戴口罩，保持合理间距。在培训过程中，严格执行文件精神，上、下午均实行签到、签退制度，认真查验身份证核对信息，多措并举，确保了培训工作安全有序进行。

此次培训内容以公益性岗位需求为导向，以能力培养为基础，重在提升培训人员的能力素质、强化责任担当，重在务实，主要分为了通用知识培训和专业技能培训两大板块，为公益性岗位人员日后顺利履职奠定基础。其中，通用知识培训包含城乡公益性岗位职责、安全防护、职业道德、劳动精神、环境保护等内容，切实激发培训人员务实干事和服务群众的热情，提升公益性岗位人员的岗位综合素养。专业技能培训则针对公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等不同的公益性岗位，主要进行专业知识、专业能力培训，着力提升公益性岗位人员的履职能力和技能水平，力求通过公益性岗位岗前培训，让公益性岗位人员系统地了解相关业务知识。针对不同乡镇、社区人员组合、特点、岗位需求精心设置课程，开设的课程有《职业素养与礼仪》、《心理健康教育》、《传统文化》、《聊城文化》、《习近平新时代中国特色社会主义》、《家庭教育》《安全教育》、《沟通技巧》、《法律法规》、《审美意识的培养》等课程。较好地满足了培训者岗位需求。

我校各位讲师精心备课，通过案例分析、实例分析、提问互动等方式，提高培训人员学习积极性，引导培训人员快速、准确地掌握公益岗相关知识和技能，并及时为培训人员答疑解惑。公益性岗位人员均十分珍惜此次学习提升的机会，虽然他们有的文化程度薄弱，但课上均认真听讲、积极做笔记，甚至对精彩内容拍照，唯恐遗忘授课内容；课下认真询问，积极咨询疑惑问题，讲师认真耐心解答，增加了他们对公益岗的认识和从业信心。此外，为了保证“真学习、学真习”，在培训结束阶段并进行了培训内容考试，确保培训人员切实掌握培训内容，也检查了培训效果，落实、落地、落细公益性岗位扩容提质行动，获得了公益性岗位人员的一致好评。

经过两个月的精心组织和积极运作，公益性岗位培训工作已于6月2日圆满结束。通过此次培训，公益性岗位培训人员熟悉了岗位工作标准和相关要求，掌握了岗位所需的基本规范和技能，增强了自身的服务意识和技能水平，增强了岗位适应能力，为最大程度发挥城乡公益性岗位服务保障效能做好了充分准备，为今后培训人员提高工作质量和服务水平打下了坚实基础。

对进一步实现乡村振兴，形成以岗位促就业、以就业促进增收、以增收助推脱贫的良性发展模式，进而推动城乡经济发展一体化。